22. augustā koprades darbnīcā DARE norisinājās Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) un Valmieras Attīstības aģentūras organizētais seminārs Vidzemes reģiona darba devējiem “Iekļaujoša darba vide – ieguvumi darba devējam un darbiniekam”.
Semināra mērķis bija veicināt darba devēju izpratni par iekļaujošas darba vides nozīmi un ieguvumiem, vienlaikus iepazīstinot ar SIF atbalsta mehānismiem darba devējiem iekļaujošas, dažādībai atvērtas un ģimenei draudzīgas darba vides veidošanā, tajā skaitā, darba devēju novērtējumiem “Dažādībā ir spēks” un “Ģimenei draudzīga darbavieta”.
“Darba vidē var rasties dažādi izaicinājumi kā, piemēram, komunikācijas sarežģījumi kolektīvā, darbinieku iesaistes trūkums un grūtības piesaistīt jaunus darbiniekus. Šos izaicinājumus var palīdzēt pārvarēt iekļaujošas darba vides un dažādības vadības prakses, nodrošinot darbiniekiem tādu vidi, kurā viņi jūtas sadzirdēti, vēlas būt aktīvi un iesaistīties, kā arī turpināt darbu tai pašā organizācijā,” atklājot pasākumu, norādīja Sanita Lāce, SIF Dažādības vadības un ilgtspējas nodaļas vadītāja.
Lai darba devēji veiksmīgi īstenotu iekļaujošas darba vides prakses savās organizācijās, Karolīna Auziņa, SIF Dažādības vadības un ilgtspējas nodaļas eksperte dažādības vadības jautājumos, dalījās ar pieejamiem atbalsta mehānismiem dažādībai atvērtas darba vides veidošanā, tostarp, par novērtējumu “Dažādībā ir spēks” kā iespēju palūkoties uz šo jautājumu attīstību organizācijā no malas, kā arī saņemt rekomendācijas darba vides pilnveidei.
Savukārt par SIF atbalstu organizācijām ģimenei draudzīgas darba vides veidošanā un novērtējumu “Ģimenei draudzīga darbavieta” semināra dalībniekus informēja Māra Zīra, SIF Gimeņu atbalsta programmu nodaļas programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” koordinatore.
Lai ielūkotos šo jautājumu ieviešanā un virzībā konkrētās organizācijās, ar pieredzes stāstiem dalījās Vidzemes reģiona darba devēji – VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca” un AS “Cēsu alus”.
Par iekļaujošas darba vides praksēm organizācijā, kā arī SIF novērtējumu nozīmi šo procesu uzlabošanā dalījās VSIA Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca Stratēģisko vadības procesu vadītāja Alīna Kitnere. “Iekļaujošas darba vides veidošana sākas ar ieklausīšanos cilvēku vajadzībās. Tas ļauj saprast, kas mūsu darbiniekiem ir visvērtīgākais, un radīt vidi, kurā viņi jūtas piederīgi, novērtēti un iesaistīti. Tieši ar šo soli sākas ceļš uz stiprāku komandu un labākiem rezultātiem,” norādīja Alīna Kitnere.
Savukārt Cēsu alus Personāla daļas direktore Maruta Priede norādīja, ka, ieviešot un pilnveidojot iekļaujošas darba vides pieejas organizācijā, būtiski uzlabojās darbinieku apmierinātība, piederības un vienlīdzības sajūta, darba un privātās dzīves līdzsvars, kā arī samazinājās darbinieku mainības koeficients. Vienlaikus tika izcelta arī SIF novērtējumu nozīme šajos procesos: “Dalība Sabiedrības integrācijas fonda novērtējumos ir lieliska pieredze, lai atskatītos uz paveikto, saņemtu atbalstu personāla stratēģijas īstenošanai, kā arī ieteikumus turpmākai attīstībai un darba devēja tēla stiprināšanai,” atzīmēja M. Priede.
Līga Vecā, Valmieras Attīstības aģentūras valdes locekle: “Cilvēki ir lielākā jebkura uzņēmuma vērtība un galvenais virzītājspēks. Tāpēc būtiski veidot darba vidi, kurā ikviens jūtas novērtēts, pieņemts un piederīgs. Dažādība sniedz jaunas perspektīvas un inovatīvus risinājumus, tomēr tās vadība prasa zināšanas un izpratni. Tādēļ ir svarīgi dalīties ar pieredzi, apzināt labās prakses un atbalstīt iniciatīvas, kas palīdz uzņēmumiem praktiski stiprināt iekļaujošu kultūru. Īpaši nozīmīgi ir šādas aktivitātes organizēt reģionos, jo tas ļauj stiprināt vietējo uzņēmumu kapacitāti un veicina ilgtspējīgu izaugsmi visā Latvijā.”
Vairāk par SIF īstenotajiem atbalsta mehānismiem darba devējiem, kā arī novērtējumiem “Dažādībā ir spēks” un “Ģimenei draudzīga darbavieta” iespējams uzzināt: Dazadiba.lv un Vietagimenei.lv.
Informāciju sagatavoja
Undīne Kate Čudare
LEAD projektu vadītāja
